公司不可强制调岗，需协商或培训后仍不胜任才可解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未进行职业健康检查或疑似职业病期间，公司不能辞退。不及时处理可能导致员工权益受损，如被非法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁或起诉。首先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。选择时应考虑效率和成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗要求：1. 协商为先，表达调岗不合理之处；2. 若协商不成，申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法维权。
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