旷工两次开除可能性视公司规定而定，但频繁旷工可能违反《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度用人单位可解除合同。频繁旷工若被认定为严重违规，可能导致被开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题常见方式有警告、罚款、开除等。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工严重程度，轻微旷工可警告或罚款，多次或严重旷工则可能面临开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工：警告或罚款，并沟通了解原因。多次旷工：加强监管，考虑调整岗位。严重旷工：依据《劳动合同法》及公司规定，可能开除。需确保处理合法合规，避免法律风险。
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