试用期结束三天被辞退,可要求赔偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法约定试用期需支付赔偿金,按试用期满月工资为标准计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损,无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退可索赔。操作如下:1. 与用人单位协商,要求按《劳动合同法》支付赔偿金;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委提起仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,如不满可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退,常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致,则签订协议解决;若协商不成,劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。
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