员工被打需判断是否为工伤，单位才需担责。《工伤保险条例》规定，因工作原因受暴力伤害可认定工伤，单位应赔偿。未及时赔偿，员工权益将受损，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被打看工伤。操作：1. 判断是否因工作原因被打，收集证据；2. 向公司提交工伤认定申请，要求赔偿；3. 若公司不赔，咨询律师，准备材料起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被打处理方式有申请工伤认定、与公司协商或提起诉讼。应先判断是否符合工伤条件，再与公司沟通赔偿，协商无果则考虑法律途径。
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