在某某罚款500合理吗

公司在宿舍抽烟罚款500需看公司规定及法律。分析：公司是否有权罚款取决于其内部规章制度是否明确规定了此行为及罚款标准，且该规定需合法且不侵犯员工合法权益。若规章制度未经民主程序制定或罚款金额过高显失公平，则可能违法。提醒：若员工对此罚款有异议且公司坚持执行，可能表明公司管理存在问题，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，员工面对此类罚款可采取以下方式：查阅公司规章制度，确认罚款依据；与公司人力资源部门沟通，表达异议；若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：优先考虑内部沟通解决，若公司态度强硬且规定存在瑕疵，再考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度：确认是否有关于在宿舍抽烟罚款的具体条款，以及罚款金额是否合理。2. 内部沟通：向人力资源部门提出异议，指出规章制度可能存在的问题，如未经民主程序制定、罚款金额过高等。3. 收集证据：保留罚款通知、规章制度文本等相关证据，以备后续可能的法律程序。4. 申请劳动仲裁或诉讼：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求撤销罚款决定并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明公司规章制度存在问题及罚款行为的不合理性。5. 寻求法律援助：在整个过程中，员工可咨询法律专业人士，获取专业意见和支持。