雇主对员工摔伤一般需承担责任。依据《民法典》，雇员摔伤，雇主应承担赔偿责任，除非雇员有故意或重大过失需共担责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿数额增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需担责。具体操作：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 收集证据，如监控、医疗报告；3. 与员工协商赔偿，考虑工伤认定；4. 若协商不成，准备法律材料应诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇主对员工摔伤责任的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保问题得到妥善解决。
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