如果您被用人单位无理由辞退，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求经济补偿。具体来说，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况，否则用人单位不得随意辞退员工。在用人单位无理由辞退员工的情况下，您可以依据《劳动法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保您在失去工作时能够得到合理的经济保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工被辞退后维护自身权益的操作如下：若被无故辞退，应立即收集工作表现、出勤记录等证据，与公司沟通要求经济补偿；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不成，再向法院提起诉讼。若因过错被辞退，则应核实过错认定是否合法，如有异议，同样可通过仲裁、诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于用人单位无理由辞退员工的行为，员工首先应与公司协商解决，无果后可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认辞退行为违法并支付经济补偿。若劳动仲裁委员会裁决不公或公司不履行裁决，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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