若用人单位拒绝你按照《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天以书面形式通知后离职，你可依据该法条，坚持自己的离职权利。到期后，你即可离职，无需用人单位同意。若用人单位因此扣发工资或采取其他不利措施，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法顺利需做到：提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留送达证据；若用人单位存在违法情形，收集相关证据；离职前与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜；如遇纠纷，及时通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除提前三十天书面通知外，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，你可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。具体操作是：收集证据，如工资条、工作条件照片等，然后书面或口头（最好录音）通知用人单位解除劳动合同，并立即离职。
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