公司恶意逼迫员工离职不合法。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，员工可要求继续履行，单位需支付赔偿金及劳动报酬。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意逼迫离职，员工可要求继续履行合同或索赔。选择依据个人意愿和单位行为严重性：若希望留任，则要求继续履行；若已无法信任单位，可寻求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职不合法。应对方式：1.收集证据，如邮件、录音等；2.与单位沟通，表达不满并要求纠正；3.向劳动监察部门投诉；4.咨询律师，考虑法律途径维权，如起诉要求赔偿或继续履行合同。
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