员工可等单位选择是否终止劳动关系。依据《劳动合同法》，单位在员工达退休年龄时可选择终止劳动关系且无需补偿，若未终止而后续解除则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为等单位决策或自行准备退休事宜。若单位选择继续劳动关系，则正常工作；若终止，则协助办理退休手续。选择依据单位决策和自身退休条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫等单位选择。具体操作：1.若单位选择终止劳动关系，配合办理退休手续，享受退休待遇；2.若单位继续劳动关系，则继续正常工作，直至单位解除或自身退休；3.若社保未满15年，可选择自行延迟缴费或转为城乡居民养老。
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