在读大学生打暑假工有工资。根据《劳动法》，只要存在劳动关系，雇主就应支付工资。分析说明：在读大学生暑假打工，若与用人单位形成劳动关系，即双方有明确的雇佣约定，且大学生提供劳动服务，则用人单位应按照约定支付工资。若雇主拒绝支付，则构成违法行为。提醒：若多次讨要工资无果，或雇主恶意拖欠，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式建议：首先尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；若调解仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁；若仲裁裁决仍不满意，可提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：与雇主明确工资数额、支付时间和方式等，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合调查，提供必要证据。3. 仲裁阶段：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并遵循仲裁程序进行。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法解决问题，可向法院提起诉讼，提交相关证据，并遵循诉讼程序进行。在诉讼过程中，可寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到维护。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况选择。
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