开挖机不给你结工资怎么办

开挖机不给你结工资，最直接的解决方式是通过法律途径追讨，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。如果存在书面劳动合同，可直接依据合同约定向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资；若没有签订书面劳动合同，但有工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，可证明事实劳动关系存在，同样有权通过劳动仲裁或诉讼追讨工资；如果用人单位拒绝承认劳动关系且缺乏上述直接证据，可尝试收集与工作相关的聊天记录、工作成果（如开挖机作业记录）、工装等间接证据，辅助证明用工事实。
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针对开挖机不给你结工资的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”开挖机工作属于用工行为，自你开始为用人单位提供开挖机劳动之日起，双方即建立劳动关系，用人单位有义务支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在实际用工（如工作证、考勤记录、其他劳动者证言等），劳动关系依然成立，用人单位拖欠工资的行为违反了该法规定，你有权通过法律途径要求其支付拖欠的工资。
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开挖机不给你结工资，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并整理证据：收集所有能证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些是证明你开挖机工作事实和被拖欠工资的关键。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，了解其拖欠原因，尝试协商解决，这是最快捷的方式，若协商成功可避免繁琐的法律程序。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服可再向法院提起诉讼。4、向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映用人单位拖欠开挖机工资的情况，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度及自身时间成本。如果你需要更具体的证据收集指导或仲裁流程协助，欢迎进一步向我们咨询。
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开挖机不给你结工资，可能会面临以下法律风险点，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你开挖机的工资约定每月10日支付，若用人单位从今年1月起未支付工资，你应在今年12月10日前申请劳动仲裁，若超过此期限且无中断、中止情形，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致劳动关系无法认定。比如，你开挖机时未签订劳动合同，也没有工资支付凭证、工作证等，仅有自己的陈述而无其他证据佐证，用人单位又否认劳动关系，此时可能因证据不足无法证明你为其提供了开挖机劳动，从而无法追讨工资。