工厂迁离若未协商变更合同导致无法履行，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下需支付经济补偿，如未妥善处理，劳动者可能面临失业且无法得到应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂迁离常见处理方式是协商变更合同或解除并赔偿。若工厂搬迁影响劳动合同履行，应与劳动者协商；无法协商一致的，用人单位应支付经济补偿以解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂迁离应赔偿吗？操作如下：1. 若工厂搬迁，首先与劳动者协商变更劳动合同，确保合同继续履行。2. 协商不成，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。3. 劳动者应保留好相关证据，如合同、工资单等，以便在需要时维权。
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