离职公司声称提成不发放，不满季度核算时间

离职公司声称提成不发放，不满季度核算时间，首先应明确提成是否属于工资组成部分。
1、如果提成是劳动合同或公司制度中明确约定的报酬，公司应依法按时支付；
2、如果公司以季度核算为由延迟支付，需核实是否在合同中有明确约定；
3、如果公司无正当理由拒绝支付，员工可依法维权，申请劳动仲裁；
4、如果提成金额与业绩挂钩，需提供销售或服务成果的证明材料；
5、如果公司因经营困难延迟支付，可协商分期支付或书面确认延期时间；
6、如果公司拒不支付且无合理解释，可向劳动监察部门举报或提起诉讼。
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离职公司声称提成不发放，不满季度核算时间，根据相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”提成作为劳动报酬的一部分，公司应在约定时间或制度规定的时间内支付。如果劳动合同中明确约定按季度核算发放提成，公司可据此延期支付；但若未明确约定，则公司不得以季度核算为由拒绝支付。此外，劳动法第五十条也规定工资应按月支付，除非提成发放有特别约定。因此，若公司无合理依据拖延或拒绝支付提成，员工有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求支付应得报酬。适用结论是：提成是否应立即支付，取决于合同约定和公司制度，若未依法支付，员工可维权。
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离职公司声称提成不发放，不满季度核算时间，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、提成协议、销售记录、工资条、与公司沟通记录等，确保能证明提成存在及金额；
2、与公司协商：在掌握证据的前提下，尝试与公司沟通，要求支付提成，记录沟通内容；
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动仲裁委员会提交申请；
4、向劳动监察部门投诉：如公司存在拖欠工资行为，可投诉其违反劳动法规定。
评判标准是证据的完整性和时效性，以及公司是否愿意配合。建议在行动前咨询专业律师，以确保程序合法有效。
如您需要进一步了解仲裁流程或证据准备要点，欢迎继续咨询我们。
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离职公司声称提成不发放，不满季度核算时间，可能存在的法律风险包括：
1、诉讼时效风险：例如，员工在离职后半年才意识到提成未支付，但因忙于新工作未及时维权，一年后申请仲裁时已超过时效，可能无法获得支持；
2、证据链断裂风险：例如，员工口头约定提成比例，但无书面协议或业绩记录，公司否认存在提成安排，导致主张无法成立。这些风险可能直接影响员工是否能成功追讨应得提成。