70岁老人未签合同发生工伤如何申请赔偿？

70岁老人未签合同发生工伤，可通过其他证据申请赔偿。
可以直接通过事实劳动关系申请工伤认定。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，可依法申请赔偿；若无劳动关系或不符合认定条件，则可能无法获得工伤赔偿。
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70岁老人未签合同发生工伤，需依据《工伤保险条例》申请认定。
根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。即使没有签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明事实劳动关系，并能证明事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因，即可申请认定。同时，依据第十七条，若用人单位未在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。因此，70岁老人虽未签合同，只要能形成完整证据链，仍可依法申请工伤赔偿。
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70岁老人未签合同发生工伤，建议采取以下行动进行维权。
1、收集劳动关系证明：如工资支付记录、工作证、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系；2、及时就医并保留医疗记录：确保医疗诊断证明完整，记录事故时间、地点及伤害程度；3、准备工伤认定申请材料：包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，向用人单位所在地社会保险行政部门提交；4、寻求专业律师协助：由律师帮助梳理证据、完善申请材料，提高认定成功率。选择方案时应重点考虑证据的完整性和时效性，以提高申请成功率。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取指导。
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70岁老人未签合同发生工伤，存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若未在事故发生一年内申请工伤认定，可能因超过时效而无法获得赔偿。例如，某70岁工人在工作中受伤后未及时申请，一年后才想起维权，可能已被拒绝受理；2、证据链风险：若无法提供工资支付记录、工作证或证人证言等证据，可能无法证明劳动关系，导致工伤认定失败。例如，用人单位否认雇佣关系，而受伤老人无法提供有效证据，最终无法获得赔偿。