打暑假工只干实习两个月交社保吗

打暑假工实习两个月，通常不需缴纳社保，但需看具体约定。分析：根据我国法律，实习生与用人单位之间一般建立的是实习关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》关于社保缴纳的约束。实习期间，是否缴纳社保主要取决于实习协议中的约定及实习单位的规定。若实习协议或单位规定要求缴纳，则需按规定执行。提醒：若实习单位强制要求缴纳社保，或实习协议中存在不明确、不合理的社保条款，可能涉及法律纠纷，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若实习协议明确约定不缴纳社保，且符合单位规定及法律法规，则按协议执行，无需额外操作。2. 若实习协议未明确约定，或单位规定与协议不符，应与实习单位沟通，明确社保缴纳的具体要求及流程。3. 若沟通无果，或实习单位要求缴纳的社保费用过高，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师、申请劳动仲裁等。4. 在任何情况下，都应保留好实习协议、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。5. 若因社保问题导致与实习单位关系紧张，甚至影响实习表现，应及时向上级领导或人力资源部门反映，寻求内部解决途径。
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处理方式：从法律角度看，处理实习期间社保问题的方式主要有两种：一是遵循实习协议及单位规定；二是与实习单位协商，明确社保缴纳事宜。选择建议：若实习协议及单位规定明确，且符合法律法规，应严格遵守。若存在不明确或不合理之处，建议与实习单位积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。