在公司受伤赔偿需依工伤规定处理。您受伤若被认定为工伤并鉴定伤残等级，赔偿将涉及工伤保险基金和用人单位。法律依据为《工伤保险条例》，未参保单位需自行承担全部工伤赔偿。不及时处理可能导致赔偿延迟，影响您权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下工伤赔偿处理各异。参保员工应首先申请工伤认定，再鉴定伤残等级，最后由工伤保险基金支付赔偿；未参保员工则需直接与用人单位协商赔偿，或由劳动仲裁机构介入。若协商不成，可考虑法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿常见处理方式包括工伤认定、伤残鉴定及赔偿协商。首先应进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后与用人单位或工伤保险基金协商赔偿。选择处理方式时，需考虑是否参加工伤保险，参保者主要通过工伤保险基金获得赔偿，未参保则由用人单位承担全部费用。
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