员工生病停薪留职，单位不能解雇。依据《劳动合同法》规定，员工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解雇，员工可申请赔偿，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病停薪留职，常见处理是保持劳动关系，支付病假工资。选择处理方式时，应考虑员工病情、医疗期及单位规定，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病停薪留职：1. 立即确认病情，明确医疗期；2. 按单位规定申请停薪留职，保留劳动关系；3. 医疗期内，单位应支付病假工资或生活费；4. 病情好转后，及时返岗或协商后续安排；5. 如单位违规解雇，立即咨询律师维权。
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