请事假扣钱违反劳动法吗

请事假扣钱是否违反劳动法，需要结合具体情况判断。公司可以根据劳动合同或公司规章制度扣除事假期间的工资。如果劳动合同中明确约定了事假工资的扣除方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱是合法的。若公司规章制度中对事假工资的扣除有具体规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工知晓并认可该规定，公司依据规章制度扣钱也符合法律要求。如果公司既没有劳动合同约定，也没有合法有效的规章制度规定，单方面随意扣除事假期间的工资，则可能违反劳动法。
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关于请事假扣钱是否违反劳动法，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明用人单位在工资分配方面有一定的自主权。员工请事假意味着未提供正常劳动，根据按劳分配原则，用人单位可不支付事假期间工资，此为扣除事假工资的基础。同时，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”该条未将事假纳入需支付工资的假期范围，从侧面印证事假期间用人单位可不予支付工资，即可以扣除。结合问题，若公司依据合法有效的劳动合同或规章制度，扣除员工事假期间的工资，符合上述法律规定，不违反劳动法；反之，无依据随意扣钱则违法。
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如果你遇到请事假扣钱的情况，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、查阅文件明确依据：仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于事假工资扣除的具体条款，确认公司扣钱是否有明确约定和规定，这是判断公司行为是否合法的基础。2、与公司沟通核实：主动与人力资源部门沟通，了解本次事假扣钱的具体标准和依据，避免因信息误差产生误解，同时也能表达自己对扣钱事宜的关注。3、收集相关证据材料：保留好劳动合同、公司规章制度文本、工资条（显示事假扣款明细）、请假申请及批准记录等，这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。4、咨询劳动部门或律师：如果与公司沟通后仍对扣钱行为存疑，可向当地劳动监察部门咨询或寻求专业律师的帮助，获取准确的法律意见。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司扣钱依据的合法性以及自身诉求的合理性。若你对处理过程仍有疑问，建议进一步向专业律师详细咨询。
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请事假扣钱过程中，可能存在一些法律风险点，需要引起劳动者的注意。1、公司扣除工资后实际支付工资低于最低工资标准的风险。例如，员工某月请了10天事假，公司在扣除事假工资后，该月向员工支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，这种情况下公司的扣钱行为就违反了法律规定，员工有权要求公司补足差额。2、公司无合法依据随意扣除事假工资的风险。比如，劳动合同和公司规章制度中均未对事假工资扣除作出规定，公司却单方面以员工请事假为由，扣除了员工当月大部分工资，这种无依据的扣钱行为侵犯了员工的劳动报酬权，员工可通过法律途径维权。