经理辱骂员工不一定能被开除，需视公司规章及证据而定。《劳动合同法》规定，严重违反公司规章可解除合同。若无证据或未达严重程度，开除经理或违法。长期不处理可能导致员工心理伤害，影响工作氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理经理辱骂员工，常见方式有教育、警告、罚款直至开除。选择时需考虑事件严重性、公司规章及员工反馈。轻微可教育警告，严重且证据确凿可考虑开除，但需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫经理辱骂员工处理需分情况。1. 轻微辱骂：口头警告，并记录在案，作为后续考核依据。2. 多次辱骂：书面警告，要求经理道歉，并加强公司文化培训。3. 严重辱骂且影响恶劣：依据《劳动合同法》及公司规定，考虑解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。
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