离职后扣工资哪些情况是合法的？

离职后扣工资是否合法，需根据具体情况判断。如果存在合法理由，用人单位可以依法扣除部分工资。
离职后扣工资是否合法需视情况而定：
1. 如果用人单位依法代扣个人所得税或社保费用：属于合法扣款，员工无权要求返还。
2. 如果员工因个人原因造成单位经济损失：用人单位可依法扣除相应赔偿金，但不得超过法律规定比例。
3. 如果用人单位无合法理由随意扣减工资：属于违法行为，员工可依法维权。
4. 如果双方协商一致扣除部分工资：如员工书面同意且不违反法律规定，也视为合法。
5. 如果员工未完成交接或违反合同约定提前离职：需看劳动合同或规章制度中是否有明确约定，如有且合法可执行，则扣款合法。
6. 如果员工未提前通知离职造成损失：用人单位可主张赔偿，但不得超出法定限额进行扣款。
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离职后扣工资的合法性可依据相关法律规定进行判断。
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在以下四种情形下可以代扣工资：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。此外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿金，但每月扣除不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
结合离职后扣工资的情形来看，如果员工存在给单位造成经济损失的情况，用人单位可以依法扣除相应金额，但必须遵守比例限制。若无合法理由随意克扣工资，则违反上述规定，员工有权通过法律途径维权。因此，在判断是否合法时，应结合具体情形和法律规定进行分析。
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针对离职后工资被扣问题，建议采取以下实用措施进行应对。
1、收集相关证据：包括工资条、劳动合同、离职交接记录、扣款通知等，以证明工资被扣的事实及金额。
2、与用人单位协商沟通：尝试与单位人事或财务部门沟通，了解扣款理由，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果且认为扣款不合法，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权利。
5、咨询专业律师：若情况复杂或涉及较大金额，建议及时咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
选择具体解决方案时，应重点考虑扣款的合法性、证据的充分性以及维权成本。如有更多疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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离职后工资被扣可能存在以下法律风险，需引起重视。
1、工资损失风险：若用人单位非法扣减工资，员工将直接遭受经济损失。例如，某员工正常离职但公司以“未提前通知”为由扣发半个月工资，导致其实际收入减少。
2、维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时主张权利，可能因超过时效而丧失法律保护。例如，某员工离职两年后才想起诉追讨被扣工资，法院可能不予支持。
这些风险提醒我们，离职后若遇到工资被扣问题，应及时采取法律手段维权，避免因疏忽或拖延造成更大损失。如有疑问，建议尽快向专业律师咨询。