公司老放假不让工作可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位违规终止劳动合同需支付经济补偿金，长期放假不安排工作属违规，可能影响员工收入及职业发展，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司老放假不让工作，常见方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，了解放假原因及解决方案；若协商无果，再准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司老放假可仲裁或协商。具体操作：1.与公司沟通，明确放假原因及复工时间；2.收集证据，如放假通知、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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