公司跨区搬迁距离原址40公里，不去能领失业金吗？

不去新址工作不一定能直接领失业金，需视情况而定。分析：根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。公司跨区搬迁，员工若因距离过远不愿前往，需先与公司协商或经劳动仲裁等程序确认劳动关系解除，且证明此非个人原因造成，才可能符合领取失业金的条件。提醒：若公司未经协商即单方面要求搬迁且拒绝合理补偿，问题可能较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商阶段**：收集公司搬迁通知、劳动合同等证据，与公司HR或管理层沟通，提出个人困难及补偿要求，记录沟通过程。2.**劳动仲裁阶段**：准备仲裁申请书、证据材料（如工资条、搬迁通知、劳动合同等），向当地劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，准备起诉状、仲裁裁决书及补充证据，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。期间可咨询律师，确保法律程序正确无误。在不同情况下，选择的处理方式及具体操作可能有所调整，需根据实际情况灵活应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、劳动仲裁、诉讼等。-协商：首先尝试与公司协商，看是否能达成补偿协议或保留原岗位。-劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及补偿问题。-诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。