离职不需提前15日通知。依据《劳动合同法》，员工离职应提前30天（试用期3天）通知。若未按规定通知，可能影响工作交接及薪资结算，甚至产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职常见处理方式为提前通知。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则提前3天。若遇特殊情况如单位强迫劳动等，可立即离职无需通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职通知视情况定。正式员工提前30天书面通知单位；试用期则3天前。若被强迫劳动或安全受威胁，立即离职并报警或求助。具体操作需保留证据，如书面通知、邮件等，以备不时之需。
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