公司故意调岗降薪违法，应恢复原岗原薪。依据《劳动合同法》，单位违规调岗降薪，员工可要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪应对如下：1. 协商：与公司沟通，表达不满，要求恢复原岗原薪。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违规行为。3. 仲裁：收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求补偿。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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