针对您提出的问题，如果公司搬迁导致员工不愿继续工作并因此解除劳动合同，员工确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿标准为员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司则需支付半个月工资的经济补偿。这些规定确保了员工在面临公司变动时的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工选择不去新地点上班但希望继续留在原岗位，公司应与员工协商调岗或提供交通补贴等解决方案。若协商无果，且原岗位已不存在或无法安排，公司可考虑按法律规定支付补偿金后解除劳动合同。具体操作需根据实际情况灵活处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司搬迁导致员工不愿继续工作，若公司单方面解除合同，需确保符合《劳动合同法》规定的解除条件，并支付相应的经济补偿。若公司未与员工协商即单方面解除合同，且不符合法定解除条件，则可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
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