未休年假被辞退，员工有权获300%工资补偿。依据《劳动法》等规定，辞退时应支付未休年假补偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。未及时处理，将影响企业声誉及可能增加经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假被辞退，应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求支付未休年假补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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